Situação 1 : você, todo feliz e bem intencionado, chega na empresa e propõe a doação de R$50,00 por mês a uma instituição que cuida de crianças carentes e está precisando de ajuda de empresários. Afinal de contas, o que é R$50,00 para uma empresa, não é mesmo ?! Ainda mais para ajudar crianças ...
Situação 2 : sua equipe desenvolve um projeto que permite que, sem perdas para a empresa e para os clientes, os vendedores consigam uma comissões maiores das que têm hoje. Legal, eles ficarão muito satisfeitos com isso e toda a equipe também, por contribuir com pessoas que irão se beneficiar deste dinheiro.
Resposta 1 : para sua supresa, a empresa diz que não poderá colaborar com os R$50,00 por não ter disponibilizar de fundos específicos para esse tipo de caridade.
Resposta 2 : a diretoria da empresa manda você pegar essa diferença e não dar para os vendedores, nem avisar ninguém sobre o ganho, deixando-o como lucro para a empresa.
Acima estão descritas apenas duas situações onde funcionários se decepcionam com decisões tomadas pelas empresas. Não estamos falando de decepções profissionais e sim de decepções relacionadas aos valores pessoais. E muitas vezes essas decisões corporativas vêm sem nenhuma justificativa. É o famoso : "É assim e pronto".
A motivação de um funcionário é composta de vários fatores. Salário é um deles. Sentir que seus próprios valores são os mesmos que da empresa é outro. Uma seqüência de decepções desse tipo vai aos poucos minando a vontade de se trabalhar nessa empresa.
Muitas publicações afirmam que nestes casos o funcionário deve procurar outro lugar para trabalhar. Um lugar onde ele e a empresa compartilhem dos mesmos valores. Mas, na minha opinião, não é bem assim. Emprego não cai do céu, ainda mais se for um emprego bom, com bom salário. Muitas vezes temos (e devemos) nos sujeitar a trabalhar lado a lado com esse tipo de situação. Logicamente há um limite de tolerância. Mas ninguém vai ficar feliz em trabalhar numa empresa que tem tudo a ver consigo mesmo mas ganhando a metade do salário ... Ou vai ?!
Nenhum comentário:
Postar um comentário