tag:blogger.com,1999:blog-24311148.post7077827306408300062..comments2022-03-02T20:42:34.528-03:00Comments on Pessoa iLtda.: Demissão ... Sem justa causa !Unknownnoreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-24311148.post-35342464509539288542009-11-10T10:29:47.378-02:002009-11-10T10:29:47.378-02:00Olá Bruce, obrigado pela visita. Você tem toda a r...Olá Bruce, obrigado pela visita. Você tem toda a razão quando diz que o que vale são os resultados. É exatamente sobre isso que tentei escrever. Também está perfeito quando diz que devemos valorizar o ser humano, tentar alternativas. Mas o perfil sobre o qual escrevi é daquele profissional que ele mesmo não se ajuda, quer que tudo caia do céu, quer que a empresa lhe dê chances mas ele mesmo não busca evoluir. Sobre estes, infelizmente, mantenho minha opinião.Tarcísio Mellohttps://www.blogger.com/profile/02797940398787076819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24311148.post-88059708957647564292009-11-06T23:09:33.241-02:002009-11-06T23:09:33.241-02:00Gente, ser humano não é mercadoria!
Sou líder de u...Gente, ser humano não é mercadoria!<br />Sou líder de uma equipe dentro de uma grande empresa e vejo tanto a colação do Marcos como do Tarcisio um pouco pesada quando falamos de ser humano.<br />Todo mundo tem condições de uma segunda chance cabe o líder saber onde colocar a mão de obra correta. Muitas empresas por ter um bom colaborador no setor de compras por exemplo acha que ele tem condições de ser um líder de logística, ou seja ganhou um mau líder e perdeu um bom compras. Maria Lucia esta completamente correta quando fala que em grandes empresas o que vale é a política. Gente vamos ver o resultado, o que importa é o resultado, se ele é legal ou chato, bonito ou feito, o que importa é o numero que esperamos deles. Claro que uma pessoa sem bom relacionamento acaba se complicando sozinha, mais como lideres temos que ver os números. A empresa que trabalho esta sobrecarregando toda equipe o que força as pessoas não conseguirem fazer um bom trabalho, passando de bom para médio o desempenho. Antes de demitir um funcionário costume fazer as 3 perguntas; ELE NÃO PODE FAZER, NÃO SABE FAZER OU NÃO QUER FAZER e uso a técnica de 6M para ver quando o desempenho dele caiu, e é bem interessante pois fazendo os 6M consegui identificar que um colaborador estava com problema em seu relacionamento o que fez seu desempenho ficar médio, porem como sabemos isso logo passa, hoje a pessoa esta na empresa novamente no bom para ótimo. Caso queiram sabe mais sobre o 6M podem me mandar um e-mail rafael_dias175@hotmail.com<br />AbraçosRafael Dias - (19) 8186-3890https://www.blogger.com/profile/00627824503804448028noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24311148.post-22199394819471465672009-07-28T14:17:11.181-03:002009-07-28T14:17:11.181-03:00É verdade Marcos, não dá mais para ser bonzinho. P...É verdade Marcos, não dá mais para ser bonzinho. Por outro lado as empresas estão cheias de pessoas que não se desenvolvem mas ficam ocupado vagas que poderiam ser melhor preenchidas e sobrecarregando os demais funcionários. Por isso é necessário que as pessoas de liderança não posterguem suas atitudes.Tarcísio Mellohttps://www.blogger.com/profile/02797940398787076819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24311148.post-17662277537252835522009-07-28T14:04:59.474-03:002009-07-28T14:04:59.474-03:00Vou ter que demitir um funcionário meu dentro de u...Vou ter que demitir um funcionário meu dentro de uns dias. concordo plenamente com o texto. Hoje há no mercado bons profissionais, ninguém pode se dar ao luxo de ser "meia boca", ou avança ou sai do caminho ...Unknownhttps://www.blogger.com/profile/03614782368985030869noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24311148.post-49099567458158082402007-06-29T09:07:00.000-03:002007-06-29T09:07:00.000-03:00Maria Lucia, você tem razão que na maioria das emp...Maria Lucia, você tem razão que na maioria das empresas marketing pessoal e politicagem muitas vezes se sobrepoem às qualidades realmente importantes. Cabe ao líder evitar que na sua equipe isso aconteça, mesmo que seja uma cultura já arraigada na empresa como um todo.Tarcísio Mellohttps://www.blogger.com/profile/02797940398787076819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-24311148.post-67905541812706068702007-06-29T08:59:00.000-03:002007-06-29T08:59:00.000-03:00O discurso, o texto é muito bonito, mas na prática...O discurso, o texto é muito bonito, mas na prática, no dia a dia de uma grande organização não só só isso que conta. Acho que muitas vezes o que mais conta é saber fazer marketing, e política. Há sem contar no valor que muitas empresas dão em uma rádio tamanco.<BR/>Mas é sempre desagradável dispensar um trabalhador sem justa causa, nisso eu concordo plenamente.Maria Luciahttps://www.blogger.com/profile/11901762314931486664noreply@blogger.com